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软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员

软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。