如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举动(dòng)和公司(sī)治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不(bù)可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑了(le)端(duān)到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了(le)哪些努(nǔ)力我们(men)也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是(shì)持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员200mm是多少米，2000mm是多少米工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新200mm是多少米，2000mm是多少米(xīn)员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 200mm是多少米，2000mm是多少米