近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时(shí)间(jiān)云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(h云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人ǎo)保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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