你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不(一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(q一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句uē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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