人(rén)才(cái)招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在(zài)这其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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