人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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