你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被赓续前行是什么意思，赓续前进的意思平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)赓续前行是什么意思，赓续前进的意思布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定赓续前行是什么意思，赓续前进的意思、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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