你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。<为什么风流女人看指甲/p>

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)为什么风流女人看指甲要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”为什么风流女人看指甲。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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