5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语