小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握自己的(de)职业生(s推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力hēng)涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀的一(yī)个，甚(shèn)至(zhì)可以说是唯(wéi)一一个(gè)。在部分粉丝(sī)心(xīn)目(mù)中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其(qí)他的(de)都没有看到眼中(zhōng)；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少(shǎo)了很多，是任何(hé)其他女生都无(wú)法弥(mí)补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的(de)不(bù)可替代(dài)性。可(kě)惜，也(yě)会(huì)形(xíng)成其他(tā)人对(duì)她(tā)的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见(jiàn)不同(tóng)。优秀(xiù)的人总是如此，怎么可(kě)能(néng)会(huì)久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有一(yī)种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇和老(lǎo)板似乎有(yǒu)一些意(yì)见不合，双方有一(yī)些(xiē)矛盾(dùn)。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不(bù)是谁对谁错的问(wèn)题，而(ér)是听谁(shuí)的问(wèn)题(tí)。老板肯(kěn)定(dìng)大于员工，所以(yǐ)自然是要听老板的(de)，可是优秀员工(gōng)往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立门(mén)户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候肯定也(yě)是需要人带的，但是随着(zhe)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的(de)慢慢成长(zhǎng)，就(jiù)发(fā)现这个(gè)女孩子的潜力(lì)和成长速(sù)度都是(shì)巨大的。对于这(zhè)样(yàng)有想法、有冲劲(jìn)的员(yuán)工(gōng)，老板在(zài)喜(xǐ)欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了一(yī)定(dìng)的(de)程度(dù)，如果各(gè)方(fāng)面条件成熟(shú)，为什么不选择(zé)自(zì)立(lì)门(mén)户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行(xíng)。要知(zhī)道网红的(de)生命(mìng)周(zhōu)期(qī)是很短(duǎn)的，时刻都伴(bàn)随着一种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时刻都在给自(zì)己(jǐ)找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能一直当(dāng)网(wǎng)红，可能要转(zhuǎn)型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网(wǎng)红(hóng)更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要(yào)找(zhǎo)另外一个稳定的(de)工作，或许结婚生子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一(yī)种说法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发现自己掌握的(de)知识是远远不够的，以前(qián)学习的(de)知识(shí)也不够系统和扎(zhā)实，为(wèi)了能够(gòu)让自己未来(lái)更具有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这个(gè)时候(hòu)选择(zé)学习(xí)，可(kě)以(yǐ)说(shuō)要放弃很(hěn)多(duō)的(de)东(dōng)西(xī)，小洲团队娇娇一定(dìng)是下了很大的决心。

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