你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差(c没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩hà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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