5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，根号20等于多少 化简 根号怎么算从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。<根号20等于多少 化简 根号怎么算/p>

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī根号20等于多少 化简 根号怎么算)励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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