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娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。