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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利20mm等于多少厘米 20mm是多大待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(sh20mm等于多少厘米 20mm是多大ì)差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根据世界贸易(yì)组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类表(biǎo),国际(jì)服务贸易分为11大(dà)类142个(gè)服(fú)务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会(huì)服务,包括(kuò)医院服务、其他人类健康服务(wù)、社会(huì)服(fú)务及(jí)其他健康(kāng)与社会服务(wù)。

　　服(fú)务行(xíng)业的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使(shǐ)人生活上得(20mm等于多少厘米 20mm是多大dé)到方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理(lǐ)发(fā)业、修理生活(huó)日用(yòng)品(pǐn)的行业(yè)等。

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