人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀(sī)公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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