人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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