小洲(zhōu)团队(duì)娇娇走(zǒu)的原因(yīn)，有想法的(de)娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)是小洲团队(duì)中，众多女生(shēng)中最(zuì)优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一(yī)一个。在部(bù)分粉丝(sī)心目(mù)中，除了小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了(le)很多，是(shì)任(rèn)何(hé)其他女生都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团(tuán)队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她(tā)的围击。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板(bǎn)意见不同(tóng)。优秀的(de)人(rén)总是如此(cǐ)，怎(zěn)么可能会(huì)久甘人下。而且(qiě)有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎(hū)有(yǒu)一(yī)些意见不合，双(shuāng)方有一些矛(máo)盾。很(hěn)多(duō)时候发生矛(máo)盾，是因为(wèi)双方的想法不同，这(zhè)种想法不(bù)同，往往(wǎng)不是(shì)谁对谁(shuí)错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听(tīng)老板的(de)，可是优秀员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇(jiāo)一开(kāi)始的时候肯定(dìng)也是需(xū)要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的(de)慢(màn)慢成长，就(jiù)发现这个(gè)女(nǚ)孩子(zi)的潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安(ān)全(quán)感，因为(wèi)可(kě)能(néng)留不住。其(qí)实到了一(yī)定的程度(dù)，如果各方面条件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门户，自己(jǐ)为(wèi)自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要(yào)知道网(wǎng)红(hóng)的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种(zhǒng)被(bèi)淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此(cǐ)，不可能一直当(dāng)网红(hóng)，可(kě)能要转型(xíng)。而且小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家庭条件也不错(cuò)，当网红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另外一个稳定(dìng)的(de)工作，或(huò)许结婚生子，回归简单(dān)的(de)生活。

5.继续学习，谋(móu)定而(ér)动。还有一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造去了，等(děng)到工作的(de)时候才(cái)发(fā)现自己掌握的知识是远远不够的，以前学习的知识(shí)也(yě)不(bù)够系(xì)统(tǒng)和戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画扎(zhā)实(shí)，为了能够让自己未(wèi)来更具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这(zhè)个(gè)时候选择学习，可(kě)以说要放(fàng)弃很多的东(dōng)西，小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇一定是下了很(hěn)大的决心。

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