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五平方千米和五万平方米谁大五平方千米是多少亩护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的五平方千米和五万平方米谁大五平方千米是多少亩权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(h五平方千米和五万平方米谁大五平方千米是多少亩uà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然五平方千米和五万平方米谁大五平方千米是多少亩公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。